今生的痛苦，来世的幸福--燕窝

今生，人之所以会痛苦，那是因前世所欠的债所以我要当个好人把前世欠下的债今生通通还掉那样，来生，便全是幸福了

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今生的痛苦，来世的幸福

[ 2008-5-29 1:08:00 | By: 飞来燕 ]

今生，人之所以会痛苦，那是因前世所欠的债

所以我要当个好人把前世欠下的债今生通通还掉

那样，来生，便全是幸福了

阅读全文 | 回复(11) | 引用通告 | 编辑

标签：前世，今生，来生

Re:今生的痛苦，来世的幸福

[ 2008-6-11 21:36:38 | By: 访客v06Duh(游客) ]

带什么“薪”休假应尽快明确
今年初实施的新《劳动合同法》与《职工带薪年休假条例》对日常及节假日加班工资、年休假工资的发放进行了相
关规定。但由于目前工资性收入被分成基本工资、奖金、绩效等多个部分，究竟以哪个标准来计算带薪年休假的标准，尚存很大的争议。全国两会代表和委员们纷纷建议尽快明确带“薪”标准，加大执行力度。（3月4日《信息时报》）

国务院去年12月7日举行的第198次常务会议通过了《职工带薪年休假条例》，该条例从今年1月1日起开始施行。其中第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

其实，条例颁布之初，很多劳动者就产生了困惑：“相同的工资收入”，是仅仅指基本工资呢还是包括基本工资、奖金等所有工资性收入？令人欣慰的是，在今年的全国两会上，代表和委员们直指此悬疑，道出了广大劳动者的心声。

带“薪”究竟应按何标准算？这的确是一个涉及面极广的事关职工切身利益的大事。在很多劳动者看来，这个“薪”自然应包括基本工资、奖金、绩效等全部的收入，有职工也说“如果只算基本工资，休假期间的收益将大大缩水，那谁还愿意休假呢？” 可是，由于条例中没有加以明确，恐怕不少单位的理解会与职工有分歧之争，更何况，在不少“无良”老板那里，这更能成为他们减少支出的“依据”。

带薪休假的“薪”标准模棱两可，不仅让休假者的“薪”计算困难，对那些应休未休的职工，同样会带来相同的问题。《职工带薪年休假条例》规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的“该职工日工资收入”是不是就指基本工资还是包括基本工资、奖金等所有工资性收入？也一样含糊不清，两种概念的300%，可能悬殊很大，势必也会引发不少纷争。

所以，带薪休假的“薪”标准应尽快明确，否则，不仅造成执行制度时的偏差和分歧，更不利于企业的和谐、稳定。《职工带薪年休假条例》第九条明确：国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。到目前，实施办法还属空白。笔者建议在制定时明确“薪”的标准，而且，从提高职工收入、共享改革成果的角度出发，这个“薪” 应包括基本工资、奖金、绩效等全部的收入，让职工真正享受到不缩水的带薪假。
转载的一篇文章。

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Re:今生的痛苦，来世的幸福

[ 2008-6-4 15:46:36 | By: 访客L5GSj7(游客) ]

貌似这是中国式的佛学教义并不符合真正的佛意

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Re:今生的痛苦，来世的幸福

[ 2008-6-2 16:53:07 | By: molu ]

什么今生,前世,缪论.!!

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Re:今生的痛苦，来世的幸福

[ 2008-6-1 11:16:50 | By: 访客230Meq(游客) ]

欠了一屁股的情债