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关于辅A的待遇问题haohan | 2007-12-13 2:27:00
现在中心医院的已经合并过来了，合同制.派遣制的也都
准备改为在编的了，那么请问我们辅A的人呢？难到医院就不
能为我们考虑考虑吗？我们在工作上和他们并没有什么差别，
可待遇却差这么多，以前进来的时候说我们的年终奖拿他们的
百分之八十，可现在却变成了百分之五十，也没有什么文件告
知我们的，医院说改就改了，现在不是说有1000个名额可以改为
在编的吗？而我们医院现在好像不在编的只有600左右的吧，那么
领导为什么就不能也把我们的性质给改了呢？我不知道有没领导
会进来看，如果哪位知道消息的可否告知啊，也希望各位辅A的
都进来看下，我们大家也为自己的福利争取下啊，不然我们就
永远翻不了身了，也希望陈老大能为我们考虑下啊.....................
我们的年终奖又只有他们的百分之五十了,这年可怎么过啊,难到我们就是真正的天使,可以不吃饭?不养家的吗?05他们的一喊又发了1000元,为什么我们就没有呢?陈老大难到就看不到我们的不公平待遇吗?还是他自己吃好了我们这帮人是否饿死与他无关啊?院领导们还有点良心吗?上个月的工资扣回250，相关科室是不是也该扣点奖金呢？本来就少的可怜的工资，被扣了只剩下500多，还让不让人活了。以下引用访客L52Sj7(游客)在2008-1-4 22:46:51发表的评论:
得到可靠的消息,中心医院合并后,我们医院得到了1000个在编的名额,可会不会用在非在编的我们身上呢?那得看领导的良心了。我们的命运在他们的手上！非常支持楼主的想法，狂顶！！！！！！！！！！
还有我们确实不清楚我们的钱到底扣在哪里了？工资在网上是黑户，查也查不到。请有关负责人，在网上说明一下，难道我们辅A,就低人一等，钱是不多，但总有知道自己扣款的原因吧！
为什么有这么多的歧视呢？希望院长大人，能够管管这些人！让我们工作的开心一点......
得到可靠的消息,中心医院合并后,我们医院得到了1000个在编的名额,可会不会用在非在编的我们身上呢?那得看领导的良心了。我们的命运在他们的手上！非常支持楼主的想法，狂顶！！！！！！！！！！
还有我们确实不清楚我们的钱到底扣在哪里了？工资在网上是黑户，查也查不到。请有关负责人，在网上说明一下，难道我们辅A,就低人一等，钱是不多，但总有知道自己扣款的原因吧！
为什么有这么多的歧视呢？希望院长大人，能够管管这些人！让我们工作的开心一点......
兄弟是真的有这么多在编的吗？那我就在熬熬....
工期超半年须用正式工张世诚介绍，全国人大法工委已向劳动部给出答复，答复确定了劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性和替代性。所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。
得到可靠的消息,中心医院合并后,我们医院得到了1000个在编的名额,可会不会用在非在编的我们身上呢?那得看领导的良心了。我们的命运在他们的手上！非常支持楼主的想法，狂顶！！！！！！！！！！还有我们确实不清楚我们的钱到底扣在哪里了？工资在网上是黑户，查也查不到。请有关负责人，在网上说明一下，难道我们辅A,就低人一等，钱是不多，但总有知道自己扣款的原因吧！
为什么有这么多的歧视呢？希望院长大人，能够管管这些人！让我们工作的开心一点......
以下引用OOO(游客)在2008-1-3 15:34:34发表的评论:
辅A的待遇问题，一样的学校一样的专业都对，就是成绩不一样呵！高考时一样的学校一样的教室一样的试卷，可是一个进北大一个却进不了大学门，为什么？？？？？？？还就是一样不一样-----成绩！
顶一顶!
辅A的待遇问题，一样的学校一样的专业都对，就是成绩不一样呵！高考时一样的学校一样的教室一样的试卷，可是一个进北大一个却进不了大学门，为什么？？？？？？？还就是一样不一样-----成绩！
顶一顶!
读书跟就业一样么？这里搀杂了太多的社会因素，有关系的日子就过的舒坦。高考凭的是真本事。有再多的关系，没上分数线又能怎么样
以下引用OOO(游客)在2008-1-3 15:34:34发表的评论:
辅A的待遇问题，一样的学校一样的专业都对，就是成绩不一样呵！高考时一样的学校一样的教室一样的试卷，可是一个进北大一个却进不了大学门，为什么？？？？？？？还就是一样不一样-----成绩！
顶一顶!
辅A的待遇问题，一样的学校一样的专业都对，就是成绩不一样呵！高考时一样的学校一样的教室一样的试卷，可是一个进北大一个却进不了大学门，为什么？？？？？？？还就是一样不一样-----成绩！
顶一顶!
一派胡言 纵向不能比 那横向比较总一幕了然吧 同一年的同学 还不知根知底 瞧瞧人家现在在中心医院过得多滋润，可人家当初的成绩可是不怎么样的
辅A的待遇问题，一样的学校一样的专业都对，就是成绩不一样呵！高考时一样的学校一样的教室一样的试卷，可是一个进北大一个却进不了大学门，为什么？？？？？？？还就是一样不一样-----成绩！顶一顶!
前后看了下，看来楼下两位老兄（老姐）没有理解aspirin在2007-12-28 13:24:52发表的这段话的意思，我想这段话应该是针对[1221(游客) | 2007-12-27 20:11:58所说的“做的更好？拿的更少！还有动力么？”]应该不是说辅助工做的少，而是说钱拿少了，也应该把事情做好，这也是对的。不过按照一般的企业单位，做的多，升的也多，但我们医院人太多，底下事情做多了往往领导也看不见。所以很多底层人员经常白辛苦啊。
以下引用aspirin在2007-12-28 13:24:52发表的评论:
先做好事才能拿的更多，不是先拿多了再做好事，楼下朋友千万不要自暴自弃，让人看不起，比起拿多了做不好事的，相信拿少又能做好事的一定会有被选择的机会，当然是自己正当利益的还是应该争取的。这些话题讨论多了就没意思了，还会被人认为是光说不做的，就此打住！
先做好事才能拿的更多，不是先拿多了再做好事，楼下朋友千万不要自暴自弃，让人看不起，比起拿多了做不好事的，相信拿少又能做好事的一定会有被选择的机会，当然是自己正当利益的还是应该争取的。这些话题讨论多了就没意思了，还会被人认为是光说不做的，就此打住！
是怕我们多拿了一点会减少您的收入吧！！！告诉您，我们做的比牛还多，拿的却比那些上班时间翘着二郎腿抽着烟的人少的多。试问换成您的话，还会说这样的话么？
我们并没有说，拿的多才做的多，，我们现在拿的少，我不感觉我们做的少，相反我们做的并不少。我们也没有不求上进，我们现在要求的就是一个有信用的承诺。有些事能就能，不能就不能，别欺骗我们的感情，我们没那么多青春。5年我们等的起，10年20年那不是欺骗还是什么？希望站着说话不腰痛的人，也能坐下来想想！以下引用aspirin在2007-12-28 13:24:52发表的评论:
先做好事才能拿的更多，不是先拿多了再做好事，楼下朋友千万不要自暴自弃，让人看不起，比起拿多了做不好事的，相信拿少又能做好事的一定会有被选择的机会，当然是自己正当利益的还是应该争取的。这些话题讨论多了就没意思了，还会被人认为是光说不做的，就此打住！
先做好事才能拿的更多，不是先拿多了再做好事，楼下朋友千万不要自暴自弃，让人看不起，比起拿多了做不好事的，相信拿少又能做好事的一定会有被选择的机会，当然是自己正当利益的还是应该争取的。这些话题讨论多了就没意思了，还会被人认为是光说不做的，就此打住！
这位还真是好笑,请问如果是你和大家干同样的活,但拿的钱却只有别人的一半你甘心吗?我们是压力少一点还是活少干一点了,钱拿的少了当然会多少影响我们的积极性了,我们不是光说不做,这么多年了我们不是也一样为工作尽心尽力吗?但医院为什么就不能把我们的待遇提高呢?有人说进来的时候是成绩不好所以是辅助工,但是我要告诉的是错了,我们班有人明明是考试都不及格的但还是正式的,说到底还是关系问题,谁让我的父母是农民呢???我希望那些所谓的认为自己高人一等的那些人能够摸着良心说话
先做好事才能拿的更多，不是先拿多了再做好事，楼下朋友千万不要自暴自弃，让人看不起，比起拿多了做不好事的，相信拿少又能做好事的一定会有被选择的机会，当然是自己正当利益的还是应该争取的。这些话题讨论多了就没意思了，还会被人认为是光说不做的，就此打住！以下引用aspirin在2007-12-27 6:03:17发表的评论:
工作了关键是看工作能力，动手能力，以及在工作中的学习能力，自我陶醉在读书时的好成绩是可笑的。因为地位不同，辅助工本身就要丧失很多培训机会，希望楼下某些人不要鼠目寸光，单洋洋自得于以往的略好成绩中。更希望广大辅助工同任再接再厉，比正式工做的更好（事实上也比正式工做的事情多，更勤快些）
工作了关键是看工作能力，动手能力，以及在工作中的学习能力，自我陶醉在读书时的好成绩是可笑的。因为地位不同，辅助工本身就要丧失很多培训机会，希望楼下某些人不要鼠目寸光，单洋洋自得于以往的略好成绩中。更希望广大辅助工同任再接再厉，比正式工做的更好（事实上也比正式工做的事情多，更勤快些）
做的更好？拿的更少！还有动力么？
楼下的是什么人？站者说话叫能力？既然有能力为什么不站同一个起跑线来竞争？好比站3楼的和在底楼的人说，，嘿我们看谁能先到6楼！！！工作了关键是看工作能力，动手能力，以及在工作中的学习能力，自我陶醉在读书时的好成绩是可笑的。因为地位不同，辅助工本身就要丧失很多培训机会，希望楼下某些人不要鼠目寸光，单洋洋自得于以往的略好成绩中。更希望广大辅助工同任再接再厉，比正式工做的更好（事实上也比正式工做的事情多，更勤快些）大家稍安勿躁，辅A应该也算是合同的一种，医院应该会有妥善安排的。付出总有回报的。只讲一样一样,关键别人社会是否认为一样.自己的实力在怕什么.只讲一样一样时也别忘了自己与别人不样的地方.真有本事走遍天下也不怕.在台医不走又大骂台医,不够意思.老大这样的人是不该进编.公平正义，现在早已是大家耳熟能详的词了。但到底什么是公平正义，却不是一两句话能说清楚的。人们对公平正义的理解，可以说是仁者见仁、智者见智，莫衷一是。就拿人们关心的收入分配领域的公平正义问题来说，人们对收入差距的看法就不尽相同。有人认为，市场经济讲竞争，人的能力有强有弱，承担的风险有大有小，付出的努力有多有少，收入存在差距是必然的，也是公正的；也有人说，有差距是正常的，但要看收入差距产生的原因是什么；还有人说，收入存在一定的差距是正常的，但超过一定限度就难说公正了。那么，到底应该如何理解公平正义呢？
所谓公平正义，也就是我们通常所说的公正，一般来说，反映的是人们从道义上、愿望上追求利益关系特别是分配关系合理性的价值理念和价值标准。但凡有人群且有利益分配的地方，就必然会产生公平正义的问题。但要准确把握公平正义的内涵，必须用历史的、具体的、相对的眼光来分析。
首先，公平正义是历史的。公平正义是一个发展着的历史范畴，在不同的历史条件下，人们对公平正义的认识是不同的，没有恒定不变的公平正义的标尺。今天我们认为“不公正”的现象，历史上可能就曾以“公正”的面貌出现过；今天我们认为“公平”的事情，随着历史的发展就有可能逐渐演变成“不公平”。马克思曾指出：“希腊人和罗马人的公平观认为奴隶制度是公平的；1789年资产阶级的公平观则要求废除被宣布为不公平的封建制度……关于永恒公平的观点不仅因时因地而变，甚至也因人而异。”因此，我们应该把公平正义放在一定的历史条件和历史环境中来讨论。
其次，公平正义又是具体的。公平正义在不同领域，内涵也不尽相同。比如在经济领域讲公平正义，主要是指市场经济等价交换原则所体现的平等，也就是人们常说的机会均等、公平竞争。而在社会领域的公平正义，一个重要的方面就体现在保障包括老弱病残等弱势群体在内的所有社会成员的基本生存需求，因而不能把经济领域公平竞争、优胜劣汰的公平原则简单拿过来。因此，我们必须把公平正义置于具体的领域，针对具体问题和具体人群进行具体的分析，而不能不加分析、不加区别地简单套用。
再次，公平正义还是相对的。公平正义的实现受具体经济社会发展程度的制约，那种绝对完美的公正是从来没有的，只会存在于观念和幻想之中，公正本身就包含着差异和差别。从横向来说，尽管我们的思想理论、政策法规明确了公平的具体含义、原则和评价尺度，但面对的现实世界却是千差万别的。我们所处的经济文化环境不同、社会条件不同、个人禀赋和家庭状况不同，所以并不是都处在同一个起跑线上。纯粹的起点平等是做不到的，也是不存在的，竞争的最后结果也就不可能完全公平，在实际中只能求得大致公平、相对公平。从纵向来说，公平的实现也不是瞬息之间一蹴而就的，是要受到经济政治文化发展制约的，是一个发展的历史过程。社会经济政治文化的发展程度如何，公平问题解决和实现的程度也就如何，这不取决于人们的意志和善良意愿。
总之，当我们用历史的、具体的和相对的眼光，来审视公平正义时，就不会被某些表象所迷惑，就不会“刻舟求剑”，把被历史抛弃的公平观念再拾起来；就不会“以矩画圆”，混用不同领域的公平标准；就不会“揠苗助长”，提出不切实际的公平要求。
辅A的待遇问题，一样的学校一样的专业都对，就是成绩不一样呵！高考时一样的学校一样的教室一样的试卷，可是一个进北大一个却进不了大学门，为什么？？？？？？？还就是一样不一样-----成绩！莫让“劳务派遣”成规避新法手段近日，就在新劳动合同法正式实施前夕，中石化河南分公司决定花费735万元，将旗下郑州石油公司144名员工全部转为劳务工。此举被当事员工认为是，企业单方面解除与员工间的无固定期限劳动合同，规避新劳动合同法。对此，郑州石油总公司清理整顿办公室称，这是在进行正常的企业改制（12月15日《河南商报》）
无独有偶，据12月13日《南方周末》报道，新劳动合同法实施在即，航空、银行、石油、电信等行业的许多大型国有上市公司，纷纷在年底前突击把一些老员工改为劳务派遣。这就意味着，有更多员工将不再是所服务企业的员工，而只是由劳务公司派遣到企业工作的人员。
这些企业为何要这么做？原来，根据现行的法律规定，在劳务派遣制度下，劳动力的雇佣与劳动力的使用相分离，用工企业使用劳动者却不需与职工建立劳动关系，与职工建立劳动关系的劳务派遣单位却不使用劳动者。在这种用工模式下，用工企业炒职工鱿鱼成为轻而易举的事，只需一句话即可将职工打发回劳务派遣公司而不需承担任何责任。如此一来，用工企业节约了成本、方便了管理，甩掉了无固定期限劳动合同的包袱；劳务派遣机构也从中挣到了钱，拿到数额不小的劳务派遣管理费，可职工的权益却受到严重的损害。
事实上，劳务派遣这种不稳定的用工方式对劳动者的伤害，法律有着清醒的认识。即将实施的《劳动合同法》对劳务派遣就采取了限制和抑制的态度。如《劳动合同法》规定设立，注册资本必须在50万元以上，并且将使用劳务派遣的岗位限定在临时性、辅助性和替代性的岗位上。然而，对何为临时性、辅助性和替代性的岗位，法律上并没有进一步明确，这导致劳务派遣在现实中的泛滥，航空，银行，石油，电信等大型企业在长期性，稳定性的岗位上也大量使用劳务派遣工。更为可虑的是，劳动派遣正成为一些企业规避《劳动合同法》，逃避承担社会责任的“法宝”。
其实，劳务派遣制度对职工的不利远不止如此。在劳务派遣关系中，因为劳务工只是企业的“外人”，他们在企业中失去发展的空间，沦为“劳动工具”即使他们干得再好，付出再多努力，也不能得到更好的发展。当他们奉献了青春的光阴，年龄增长后，等待他们的可能是解雇的命运。一些企业在劳务工和正式工之间的区别对待，搞“同工不同酬”，劳务工的待遇远低于正式职工，使劳务工备受歧视。一些劳务工在工作期间发生工伤，疾病时，用功企业往往没有建立劳动关系，与派遣机构有协议为借口，怠于承担责任，转移了不应转移的风险。因此，及时堵上劳务派遣的法律漏洞势在必行！
浙江工人日报2007年12月22日版
我们的工资明细少的可怜，无缘无故扣除什么东西都搞不灵清。去年好不容易加了100块钱，反而工资越来越少了。少在哪里也不知道。以下引用转自临海论坛(游客)在2007-12-22 23:21:07发表的评论:
[愤怒]医务人员的人身安全在哪里？！
日前听说急诊科一个年轻护士被打。（据说台医急诊科坐过门诊的几乎全部都被打过）
询问了一下情况，是个肩关节脱位的病人，到急诊科就诊。接诊医生一边通知骨科急会诊一边叫病人拍片看脱位情况。结果病人要求住院，并在骨科医生正在赶来的过程中无理取闹打了接诊护士。当时另一个值班的女医生听到动静马上冲了出来挡在护士前面，但是没用，家属越打越凶，甚至拿东西砸了护士的头（听说是瓶子之类，具体不清），还要拿接诊台上的铁制品砸，被挡在前面的女医生夺下。而当时骨科医生已经赶来在处理病人。
也许大家会问，那么当时在急诊科的那些医生，就没人来阻拦么？！是你们自己不团结。我想有个事情，需要说明一下。曾经有护士被打，保安看不过替护士出头，后来那个保安被辞退了。而且出去的后果，很可能一起被打。
急诊科有监控录像，科内同事看了录像后都觉得心酸，一个年轻的小护士，一再被打倒在地。如今那个护士已经住院了，诊断大致如下：头部外伤，上下唇裂伤，脸部皮肤软组织挫伤......
据说打人者有点背景，现在要求私了。这不禁让我想起不久前的一件打人事件。在病房大楼门口，一辆轿车在倒车，路过的护士看到车后面有病人经过，敲了敲车窗并指指后面，示意有人。结果车主下来就给护士两巴掌，事后问起，原因是“谁叫她多管闲事，穿着白大褂了不起啊，看着就想打！”而那位护士，被打得鼓膜破裂。
问医院：是什么样的环境和制度，让医务人员一再被打而不敢有人出头？都说让员工满意，员工上班期间，连最基本的人身安全都得不到保障，谁之责？！
问病人：你们都在骂医院，骂医生，试问如今恶劣的就医环境，除了医疗体制和少数无德医生的造成，你们是否有反省自身？是否换位思考过？
问父母：如果是你的子女被打，你是否愿意让他/她继续行医？如果是年轻的父母，你是否愿意将来自己的儿女当医务人员？
问医务人员：你们是否还有热情和热心，留在岗位上？
[愤怒]医务人员的人身安全在哪里？！
日前听说急诊科一个年轻护士被打。（据说台医急诊科坐过门诊的几乎全部都被打过）
询问了一下情况，是个肩关节脱位的病人，到急诊科就诊。接诊医生一边通知骨科急会诊一边叫病人拍片看脱位情况。结果病人要求住院，并在骨科医生正在赶来的过程中无理取闹打了接诊护士。当时另一个值班的女医生听到动静马上冲了出来挡在护士前面，但是没用，家属越打越凶，甚至拿东西砸了护士的头（听说是瓶子之类，具体不清），还要拿接诊台上的铁制品砸，被挡在前面的女医生夺下。而当时骨科医生已经赶来在处理病人。
也许大家会问，那么当时在急诊科的那些医生，就没人来阻拦么？！是你们自己不团结。我想有个事情，需要说明一下。曾经有护士被打，保安看不过替护士出头，后来那个保安被辞退了。而且出去的后果，很可能一起被打。
急诊科有监控录像，科内同事看了录像后都觉得心酸，一个年轻的小护士，一再被打倒在地。如今那个护士已经住院了，诊断大致如下：头部外伤，上下唇裂伤，脸部皮肤软组织挫伤......
据说打人者有点背景，现在要求私了。这不禁让我想起不久前的一件打人事件。在病房大楼门口，一辆轿车在倒车，路过的护士看到车后面有病人经过，敲了敲车窗并指指后面，示意有人。结果车主下来就给护士两巴掌，事后问起，原因是“谁叫她多管闲事，穿着白大褂了不起啊，看着就想打！”而那位护士，被打得鼓膜破裂。
问医院：是什么样的环境和制度，让医务人员一再被打而不敢有人出头？都说让员工满意，员工上班期间，连最基本的人身安全都得不到保障，谁之责？！
问病人：你们都在骂医院，骂医生，试问如今恶劣的就医环境，除了医疗体制和少数无德医生的造成，你们是否有反省自身？是否换位思考过？
问父母：如果是你的子女被打，你是否愿意让他/她继续行医？如果是年轻的父母，你是否愿意将来自己的儿女当医务人员？
问医务人员：你们是否还有热情和热心，留在岗位上？
让打人的哪个女流氓和她的朋友们一起上电视吧！1818黄金眼或者600都行！
现在刚好赶上2007年度杰出台州人物海选，大伙抓紧时间投票啊！
记得05年明明在一次科会时听到过传达陈老大决定同工同酬的想法的,可后来怎么就没有一点动静了,而且差距有拉大的趋势,即使领导有领导的难处,总不能以牺牲员工利益为代价吧.这就好比;在编的,即使毕业生越来越多,都是保值的,而我们就越来越廉价了!
RMB对外升值，对内贬值，贫富差距拉大，社会公平失衡，文化堕落庸俗化，中国迫切需要一场没有硝烟的文化大革命～以下引用1(游客)在2007-12-23 13:26:38发表的评论:
很多东西：钱/财富/美食，有的拿有的吃那是最高兴的，尤其是拿多了以后，甚至还会窃喜上好一阵，一旦要从口袋里取回去，从嘴巴里吐出来都是很难受的。
人虽然是高级动物，但还是摆脱不了“贪”，离不开诱惑的。
以下引用1111(游客)在2007-12-21 11:45:49发表的评论:
医院为何不肯把花在表面文章上的钱当作福利给职工呢
<STRONG>以下引用辅A甲(游客)在2007-12-20 10:02:59发表的评论:</STRONG>
呵呵,我还以为就我发错了,原来是给我们这届的都发错了!!!
发个消息来是什么意思呢,是表示要扣回这个钱是吧,发个公告得了,也省下短信费呀!
<STRONG>以下引用可恶(游客)在2007-12-18 15:51:38发表的评论:</STRONG>
不知道你们收到短信没有，我已收到，院庆费发放有误，给咱们多发了250元钱，我也纳闷，文件上不是写了发750，怎么会发1000，还以为领导良心发现了呢，到头来还得扣回去，真是恶心，变态
不知道你们收到短信没有，我已收到，院庆费发放有误，给咱们多发了250元钱，我也纳闷，文件上不是写了发750，怎么会发1000，还以为领导良心发现了呢，到头来还得扣回去，真是恶心，变态
呵呵,我还以为就我发错了,原来是给我们这届的都发错了!!!
发个消息来是什么意思呢,是表示要扣回这个钱是吧,发个公告得了,也省下短信费呀!
医院为何不肯把花在表面文章上的钱当作福利给职工呢
很多东西：钱/财富/美食，有的拿有的吃那是最高兴的，尤其是拿多了以后，甚至还会窃喜上好一阵，一旦要从口袋里取回去，从嘴巴里吐出来都是很难受的。
人虽然是高级动物，但还是摆脱不了“贪”，离不开诱惑的。
你这话算什么意思？发对发错，差就差250，错的是他们的这种态度，而且错的是不止一次了。这种性质或者说是人格上的歧视体现在方方面面，正是工的工资明细清单打的清清楚楚，辅助的工资明细就那么点，其他里面偶尔说明一下，大部分时间连这也做不到，软件给他们做好了，就数据导出一下也没空。大家可以去查查看，好多各月是没有工资明细的。
以下引用1111(游客)在2007-12-21 11:45:49发表的评论:
医院为何不肯把花在表面文章上的钱当作福利给职工呢
以下引用辅A甲(游客)在2007-12-20 10:02:59发表的评论:
呵呵,我还以为就我发错了,原来是给我们这届的都发错了!!!
发个消息来是什么意思呢,是表示要扣回这个钱是吧,发个公告得了,也省下短信费呀!
<STRONG>以下引用可恶(游客)在2007-12-18 15:51:38发表的评论:</STRONG>
不知道你们收到短信没有，我已收到，院庆费发放有误，给咱们多发了250元钱，我也纳闷，文件上不是写了发750，怎么会发1000，还以为领导良心发现了呢，到头来还得扣回去，真是恶心，变态
不知道你们收到短信没有，我已收到，院庆费发放有误，给咱们多发了250元钱，我也纳闷，文件上不是写了发750，怎么会发1000，还以为领导良心发现了呢，到头来还得扣回去，真是恶心，变态
呵呵,我还以为就我发错了,原来是给我们这届的都发错了!!!
发个消息来是什么意思呢,是表示要扣回这个钱是吧,发个公告得了,也省下短信费呀!
医院为何不肯把花在表面文章上的钱当作福利给职工呢
很多东西：钱/财富/美食，有的拿有的吃那是最高兴的，尤其是拿多了以后，甚至还会窃喜上好一阵，一旦要从口袋里取回去，从嘴巴里吐出来都是很难受的。
人虽然是高级动物，但还是摆脱不了“贪”，离不开诱惑的。
把急诊科的监控录像传上来看看呀，比文字更有力！回复中不行，可以另发新贴看了急诊科被打的事件后的确让人心寒，这不仅使被打者失去自尊，更是台医的耻辱，难道领导就没有措施来维护我们职工的人身权益吗？领导会来看吗？会。领导会理你吗？不会。
上次的“领导到底在干什么”一贴
已经让高层们体现出他们该体现的了
一次就够了，哪里还会再来理。
